De helft van het aantal leerlingen dat een melding heeft geplaatst op het meldpunt stagemisbruik van FNV Zorg & Welzijn, overweegt na de vervelende ervaring te stoppen met de opleiding en een baan buiten de sector te gaan zoeken.
‘En dat in de zorg, waar het aantal vacatures het hardst groeit van alle sectoren en waar zoveel behoefte aan jongeren is,’ zegt Cor de Beurs, zorgbestuurder bij de FNV. ‘Instellingen zouden er juist alles aan moeten doen om de stageplaatsen aantrekkelijk te maken.’
Volledige werkkracht
Het meldpunt www.fnv.nl/stagemisbruik van FNV Zorg & Welzijn is op 3 november geopend voor leerlingen en werknemers in de gehandicaptenzorg, kinderopvang en bij verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (VVT), naar aanleiding van een uitzending van Reporter Radio. Omdat er meer meldingen binnen kwamen dan vooraf verwacht, is het meldpunt op 25 november uitgebreid voor de hele sector Zorg en Welzijn. Inmiddels zijn er 540 meldingen binnen gekomen en blijft het meldpunt openstaan tot 6 januari. De Beurs: ’De meest gehoorde klacht is dat stagiairs als volledige werknemers worden ingezet. Vooral tijdens vakanties en ziektes van werknemers worden ze vaak als volledige kracht ingeroosterd. Ook wordt opvallend vaak genoemd dat zij tijdens vergaderingen van overige teamleden, helemaal alleen de boel draaiende moeten houden.’
Laura moest na twee weken stage in de thuiszorg al alleen visites rijden en soms handelingen verrichten waar ze nog niet toe bekwaam was. ‘Ik moest wonden verzorgen bij een meneer met twee geamputeerde tenen, terwijl ik er hier op school alleen nog maar theorieles over had gehad. Toen ik mijn twijfels meedeelde aan mijn stagebegeleider, zei ze er alle vertrouwen in te hebben dat ik het wel goed zou doen.’
Nauwelijks begeleiding
Een andere veel gehoorde klacht is dat er nauwelijks tijd is om stagiairs te begeleiden of dat er geen begeleiders aanwezig zijn. Laura: ‘Ik had een stagecontract voor 32 uur per week, maar mijn begeleider werkte maar 3 uur. De overige 29 uur werd ik aan mijn lot overgelaten.’ Naast stagiairs klagen ook begeleiders over dit probleem. Zonder enig overleg krijgen zij ineens stagiairs toegewezen en moeten dan tijd vrijmaken, terwijl ze vaak al overlopen in hun eigen werk.
Bijzonder veel leerlingen durfden geen klacht in te dienen bij hun stageplaats, uit angst dat ze negatief beoordeeld zouden worden. Wie het wel deed, werd direct de mond gesnoerd. Maaike liep stage in de gehandicaptenzorg: ‘Ik werd geschopt en geslagen door cliënten en soms zes dagen achter elkaar ingeroosterd, terwijl ik ook nog één dag per week naar school moest. Ik ben alleenstaande moeder en kon het niet rondbreien. Ik belandde in een burn-out en toen is mijn contract beëindigd.’
De Beurs: ‘Opvallend veel leerlingen gaven ook aan dat zij samen met uitzendkrachten werden ingeroosterd en dan die uitzendkrachten moesten begeleiden, omdat zij de organisatie al enigszins kenden. Ook moeten leerlingen die al iets langer stagelopen bij een instelling nieuwere leerlingen gaan begeleiden, terwijl ze zelf nog in opleiding zijn!’
Voor stages en leerbanen in het mbo geldt dat de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) verantwoordelijk is voor de erkenning van leerbedrijven. Gerrit Veneboer, directeur uitvoering SBB: ‘Het is goed en heel waardevol dat FNV deze klachten heeft verzameld. SBB gaat graag aan de slag met de signalen die zijn binnengekomen. Als uit onderzoek blijkt dat het leerbedrijf niet voldoet aan de voorwaarden, kan onder meer de erkenning worden ingetrokken, wat betekent dat in dit bedrijf geen mbo-studenten meer kunnen worden opgeleid.’
Bron: FNV
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief die tweemaal per maand verschijnt dan iets voor jou! Opgeven van je mailadres is voldoende.
Abonneren kan direct via het inschrijffomulier, of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines
