Op 31 maart zijn gesprekken gestart over een nieuwe cao voor de ggz. Vakbonden hebben voorstellen van werkgevers gekregen en die vallen erg tegen, aldus de FNV. “Medewerkers worden niet serieus genomen. Werkgevers zeggen dat ze de medewerkers hard nodig zijn en belangrijk vinden. Alleen zien we niet terug in hun plannen.”
De verschillen zijn talrijk en groot. De Nederlandse ggz wil langdurige afspraken, met een looptijd van 29 maanden tot eind 2028. FNV en CNV willen een looptijd van een jaar. Ook willen zij 6 procent loon erbij, maar de werkgevers zijn nog niet concreet hierover. Zij spreken alleen over ‘een verantwoorde ontwikkeling’. Over reiskosten zijn ze ook nog niet heel expliciet, terwijl de werknemers een kilometervergoeding van 45 cent willen hebben.
Voor stagevergoeding vragen de bonden 700 euro per maand. Daarnaast vragen ze 250 euro vitaliteitsvergoeding. De Nederlandse ggz heeft geen voorstellen op deze vlakken. Als het gaat om werkdruk en roosters vragen FNV en CNV drie maanden vooruit roosteren en JUS op alle uren. De werkgevers noemen slechts ‘technische voorstellen’. Over handhaving heeft de Nederlandse ggz geen ideeën. FNV en CNV willen actieve handhaving en AVV binnen twee maanden.
Het is nog niet duidelijk wanneer de gesprekken worden voortgezet.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
