De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de ggz zijn vastgelopen. Werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz heeft inmiddels een eindbod gedaan, maar de vakbonden vinden dit onvoldoende. FNV, CNV, FBZ en NU’91 zeggen te zijn uitonderhandeld. Ze bereiden collectieve acties voor.
Werkgevers krijgen nog een laatste kans om tegemoet te komen aan de belangrijkste eisen van de bonden. De Nederlandse ggz deed op 28 oktober een eindbod. Dat houdt een structurele salarisverhoging in van in totaal 5,2 procent, verdeeld over 2,45 procent in 2027 en 2,75 procent in 2028. Ook willen werkgevers het balansbudget verhogen van 1.000 naar 1.500 euro. Zij stellen hogere vergoedingen voor woon-werkverkeer en dienstreizen voor. De toeslag voor extra gewerkte uren gaat stijgen van 3,50 naar 8 euro per uur. Verder zouden roosters minimaal een maand van tevoren definitief moeten worden vastgesteld. De werkgeversdelegatie spreekt van een evenwichtig voorstel dat medewerkers meer waardering en ondersteuning moet bieden, zonder de betaalbaarheid van de zorg op langere termijn uit het oog te verliezen.
Vakbonden
De vakbonden beoordelen het voorstel echter als onvoldoende.Zij wijzen erop dat het oorspronkelijke loonbod lager lag. De bonden hadden ingezet op 6 procent loonsverhoging bij een maximale cao-looptijd van twaalf maanden. Volgens hen biedt het werkgeversbod onvoldoende perspectief op koopkrachtverbetering, zeker gezien de hoge werkdruk, personeelstekorten en stijgende kosten van levensonderhoud. De vakbonden vragen ook aandacht voor een toeslag voor de zaterdagochtend, ruimere mogelijkheden voor balansverlof, betere rust na bereikbaarheids-, consignatie-, crisis- en slaapdiensten, vergoeding van parkeerkosten en betere ondersteuning bij agressie, geweld en PTSS. Ook willen zij duidelijke afspraken over functiewaardering, inschaling en naleving van de cao.
De onderhandelingen begonnen op 31 maart 2026 en hebben inmiddels acht rondes omvat. Volgens de bonden is er in de afgelopen maanden nauwelijks beweging gekomen in de belangrijkste dossiers. Zij hebben werkgevers een ultimatum gesteld. Als een akkoord uitblijft, kunnen collectieve acties volgen. Daarbij willen de bonden rekening houden met de continuïteit van noodzakelijke en acute zorg.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
