Het is een zorgwekkend gegeven: meer dan een kwart van de werknemers in de zorg die hun baan verlaten, is korter dan een jaar in dienst. Vorig jaar ging het om 111 duizend mensen die uitstroomden. Een kleinde daling ten opzichte van het jaar daarvoor: toen waren het er duizend meer.
Driekwart van deze uitstromers vond een andere baan in de zorg, voor een kwart bleek de zorg geen toekomst te hebben.
Dat blijkt uit het landelijke uitstroomonderzoek van RegioPlus, dat Minister De Jonge, minister Bruins en staatssecretaris van Blokhuis in december naar de Kemer stuurden. De uitstroom is zorgelijk, omdat de zorg nog altijd met een flink tekort aan personeel kampt.
RegioPlus is een samenwerkingsverband van de regionale werkgevers van zorg en welzijn. De organisatie liet dit jaar voor het eerst een landelijk onderzoek uitvoeren naar de uitstroom van personeel uit de zorgsector. Meer dan 250 zorg- en welzijnsorganisaties doen inmiddels mee aan het onderzoek. De eerste resultaten van het onderzoek zijn eind november gerapporteerd aan VWS.
Kort in dienst
Een van de meest opvallende uitkomsten is dat 27,5 procent van de mensen die in de genoemde periode hun baan opzegden, nog maar kort in dienst was, minder dan een jaar. 15,8 procent was tussen één en twee jaar in dienst en 20,5 procent was twee tot vijf jaar in dienst. 23,6 procent was tien jaar of langer in dienst.
De meest genoemde reden om te vertrekken waren de loopbaanmogelijkheden (18,5 procent). Werknemers gaven aan dat ze een nieuwe stap wilden zetten, hetzij in een nieuwe functie, of binnen hun huidige werkzaamheden (16,5 procent). Ook de manier van werken en aansturen (15,2 procent) en de werksfeer (13,1 procent) werden veel genoemd.
RegioPlus tekent hierbij aan dat werkgevers momenteel veel aandacht hebben voor het zogeheten ‘onboarding’ van nieuwe medewerkers, ofwel het goed laten landen van medewerkers in de organisatie. Deze aandacht noemt de werkgeversvereniging terecht.
Communicatie leidinggevende
Op de vraag of de werkgever iets had kunnen doen om te voorkomen dat een medewerker opzegde, antwoorde een bijna een kwart ontkennend. Twintig procent gaf aan dat privéredenen de doorslag gaven. Echter, bijna twintig procent stelde dat de directe leidinggevende beter had kunnen communiceren of luisteren. Ook het verminderen van werkdruk en het bieden van meer salaris werden door ruim één op tien werknemers genoemd als middelen die de werkgever had kunnen inzetten.
Verder blijkt dat driekwart van de mensen die bij een zorgorganisatie uitstromen, wel in de sector verder gaan. Dat betekent dat een kwart van de 111 duizend uitstromers, ruim 27 duizend mensen, in de onderzochte periode de zorg verliet. Nader onderzoek moet uitwijzen hoe deze flinke groep voor de sector behouden kan worden, zo stelt RegioPlus. Vier van de vijf uitgestroomde werknemers geeft namelijk aan in de toekomst wel weer terug te willen in de zorg.
50 miljoen extra voor scholing
Het onderzoek van RegioPlus is vrijdag naar de Tweede Kamer gestuurd, samen met de derde rapportage van de commissie Werken in de Zorg. Die constateert dat er veel regionale initiatieven worden genomen om de arbeidsmarktproblematiek te tackelen, maar dat die niet genoeg is. Een landelijke visie en agenda van VWS is nodig. In een reactie op de stukken, laten de bewindslieden van VWS weten dat de aanpak van het vraagstuk de komende tijd wordt geïntensiveerd. Zo wordt onder meer het budget voor de scholingsimpuls SectorplanPlus wordt met 50 miljoen euro opgehoogd tot 420 miljoen euro.
Bron: Rijksoverheid
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief die tweemaal per maand verschijnt dan iets voor jou! Opgeven van je mailadres is voldoende.
Abonneren kan direct via het inschrijffomulier, of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines
