Tijdens de eerste onderhandelingen voor een nieuwe Cao GGZ op 23 mei hebben GGZ Nederland en de werknemersorganisaties (FNV Zorg & Welzijn, FBZ, NU’91 en CNV Zorg & Welzijn) hun voorstellen toegelicht. Het werd helaas geen vliegende start, aldus werknemersvereniging FBZ, ”omdat werkgevers een aantal verslechteringen hebben voorgesteld die haaks staan op de ambitie van de vier werknemersorganisaties.”
FBZ en de andere werknemersorganisaties hebben in hun gezamenlijke inzet aangegeven dat ze vol willen inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap en behoud van werknemers. Ze willen daarmee de flexibele inzet beperken en de vaste werknemers waarderen voor hun inzet. De FBZ zegt zich namens 80.000 werknemers sterk te willen maken voor belonen, behoud van werknemers, professionaliteit en ontwikkeling.
De FBZ zegt verder geschrokken te zijn van een aantal verslechteringen die werkgevers willen. Die stellen, aldus de FBZ, voor om zieke werknemers tijdens het eerste ziektejaar niet het volledige loon door te betalen. De FBZ vindt dat een boete op ziek zijn, die uitgaat van wantrouwen.
De FBZ: ”Daarnaast willen werkgevers met ons praten over aanpassing van de vergoedingen zoals ORT en toeslagen. Verder komen werkgevers met het schrappen van een aantal beschermende maatregelen die nu als aanvulling op de Arbeidstijdenwet in de cao staan. Zoals de mogelijkheid van het draaien van een vroege dienst na een late dienst. Dit staat haaks op onze inzet, die is gericht op duurzame inzetbaarheid en de gezondheid van werknemers.”
Bron: FBZ
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief die tweemaal per maand verschijnt dan iets voor jou! Opgeven van je mailadres is voldoende.
Abonneren kan direct via het inschrijffomulier, of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines
