overzicht

Valkuil voor jongeren bij werken in meerdere teams

samenwerking 2

Gepubliceerd: 28-02-2019

Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen op de werkvloer van grote bedrijven en overheidsinstanties. Multiple team membershipmaakt het werk voor ervaren werknemers uitdagender en interessanter. Maar bij jongere werknemers leidt gelijktijdig lidmaatschap van verschillende teams juist tot problemen. Zij ervaren ongezonde stress en zijn daardoor vaker ziek. Dat concludeert Joost van de Brake. Hij promoveert vandaag aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Organisaties zien gelijktijdig lidmaatschap van meerdere teams als een goede manier om de kennis en vaardigheden van medewerkers optimaal te benutten. De werkwijze dwingt werknemers steeds te schakelen tussen verschillende teams, bijvoorbeeld omdat zij als expert bijdragen aan meerdere gelijktijdig lopende projecten. Hoe multiple team membership de individuele prestaties en het psychologisch welbevinden beïnvloedt, is sterk afhankelijk van de ervaring die medewerkers in hun organisatie hebben opgedaan, constateert Van de Brake.

Onduidelijke verwachtingen
Medewerkers met weinig ervaring in de organisatie zijn vaker in verwarring over wat de organisatie precies van hen verwacht. Die zogenoemde rolambiguïteit is sterker wanneer zij in een groter aantal gelijktijdige teams actief zijn. Dat leidt vervolgens tot lagere prestaties en meer ziekteverzuim. Bij medewerkers met veel ervaring in de organisatie ziet het plaatje er heel anders uit. Deze personen ervaren geen rolambiguïteit maar meer positieve uitdaging wanneer hun aantal gelijktijdige teamlidmaatschappen relatief groot is. Dat verbetert hun prestaties op het werk.

‘Bescherm jonge werknemers’
Van de Brake raadt werkgevers aan hun jonge medewerkers de eerste jaren in bescherming te nemen. Laat hen niet meteen in een hip traineeship of rotatiesysteem aan allerlei verschillende projecten werken, al is dat tegenwoordig gebruikelijk en willen ze dat zelf nog zo graag. ‘Als je aan verschillende projecten tegelijk moet werken, krijg je te maken met veel verschillende verwachtingen, met meerdere klanten, meerdere projectleiders en veel collega’s. Uit mijn onderzoek blijkt dat mensen met weinig werkervaring, jonge mensen dus, daar veel minder goed mee omgaan dan mensen met een bovengemiddelde werkervaring. Bij jongeren zorgt het voor stress en dat leidt tot ziekteverzuim.’

Strategisch inzetten
Managers doen er goed aan multiple team membership te beperken bij medewerkers die op de korte termijn moeten presteren, stelt Van de Brake. Op lange termijn kan een medewerker er echter baat bij hebben als het aantal teams waarin hij werkt geleidelijk toeneemt. Dat biedt namelijk toegang tot nieuwe perspectieven en mogelijkheden in diverse teams. Een medewerker kan daar van profiteren wanneer hij beter gewend is geraakt aan gelijktijdig werken in meerdere teams.

 

Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op het gratis magazine dan iets voor jou! Abonneren kan direct via het inschrijffomulier, of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines

 

Reageer direct op bovenstaand bericht





Plaats mijn reactie

Overig nieuws


22-09-2025 - Denk met je eigen hersenen
22-09-2025 - Artificiële Inteligentie bij mentale problemen: zinvol én levensgevaarlijk
22-09-2025 - De ggz in de verkiezingen: Vinkers pluist partijprogramma’s uit - 3
22-09-2025 - Uitgedoofd
22-09-2025 - Webinar-serie met Pat Ogden en Hanneke Kalisvaart: Als het lichaam klaagt
22-09-2025 - Doodgelukkig: een reis door manie en depressie
22-09-2025 - Een treffende soundtrack bij de term AuDHD
22-09-2025 - De bibliotheek
19-09-2025 - Autismezorg in Nederland sluit vaak niet aan op behoeften betrokkenen
18-09-2025 - Elisa van Ee in bestuur Traumanet
18-09-2025 - Eis: 18 jaar cel plus tbs voor moord op psychiater
17-09-2025 - Meer verschillen dan gedacht tussen mannen en vrouwen met een ernstige psychische aandoening
16-09-2025 - Ggz reageert op Troonrede
16-09-2025 - Geen verschil in denken bij autisme
15-09-2025 - De ggz in de verkiezingen: Vinkers pluist partijprogramma’s uit - 2
15-09-2025 - Artsen uit zes landen over acceptatie van euthanasie bij dementie
12-09-2025 - Hoe de smartphone het kwetsbare jonge brein ondermijnt
11-09-2025 - Bijna een derde van jongvolwassenen heeft suïcidale gedachten
10-09-2025 - Campagnes voor mentale gezondheid werken niet
10-09-2025 - Zelfcompassie als sleutel bij chronische pijn
09-09-2025 - MIND tekent Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord (AZWA)
06-09-2025 - Alles beter dan pratende hoofden
06-09-2025 - Vroegsignalering van psychose bij adolescenten: Waarom wachten tot het te laat is?
06-09-2025 - Een wereldwijde routekaart naar precisiepsychiatrie
06-09-2025 - De ggz in de verkiezingen: Vinkers pluist partijprogramma's uit
06-09-2025 - Sociale cognitie observeren bij jonge kinderen
06-09-2025 - DE DROOM
06-09-2025 - De meest therapeutische band van de britpop-scene
06-09-2025 - De bibliotheek
05-09-2025 - Antes opent ggz-unit voor palliatieve zorg
05-09-2025 - NZa: Alle tarieven voor de ggz vastgesteld

Laatste nieuws

Tagcloud


  • autisme
  • congres
  • corona
  • depressie
  • gedicht
  • jeugdzorg
  • personalia
  • recensie
  • suicide
  • verslaving

Zoeken in nieuws


Zoek

Contactgegevens

LET OP: GGZ Totaal is geen instelling voor behandeling of begeleiding. Neem daarvoor contact op met de eigen behandelaar of huisarts.
t: -
info@ggztotaal.nl

Deel deze pagina

Neem contact op


Op de hoogte blijven?


Vul uw emailadres in en ontvang gratis ons magazine!

 

 

Disclamer & privacy


Hoe gaan we met jouw gegevens om?

 

Het laatste nieuws


  • Denk met je eigen hersenen

    van de redactie
  • Artificiële Inteligentie bij mentale problemen: zinvol én levensgevaarlijk

    Door: Willem Gotink
  • De ggz in de verkiezingen: Vinkers pluist partijprogramma’s uit - 3

    door Christiaan Vinkers
  • Uitgedoofd

    een gedicht van Bert Klopman
  • Webinar-serie met Pat Ogden en Hanneke Kalisvaart: Als het lichaam klaagt

    (advertentie)

Zoeken


 

Social media


FacebookTwitterLinkedInInstagram

 

Weesperzijde 10-H   |   1091 EA Amsterdam   |  info@ggztotaal.nl   |   Webdesign PEW

Copyright 2025 - GGZ Totaal
Inloggen | Ziber Website | Design by PEW Grafisch ontwerpstudio