De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, Nu’91 en FBZ en werkgever GGZ Nederland hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO GGZ.
Deze cao waar 89.000 werknemers onder vallen, is al ruim twee jaar geleden verlopen. De FNV is blij dat er een resultaat ligt waarmee werknemers gewaardeerd worden. Er is in totaal een structurele loonstijging van 3.5% afgesproken, 0.8% aan éénmalige uitkeringen en vanaf 1 juli wordt ook onregelmatigheidstoeslag over vakantie uitbetaald. Tijdelijke banen en 0-urencontracten worden omgezet in vaste banen.
Gerton Heijne, namens GGZ Nederland: ‘We hebben intensief en constructief overlegd met de bonden en we zijn tot een mooi resultaat gekomen dat we met vertrouwen voorleggen aan onze leden.’
Anja Dijkman, bestuurder FNV Zorg & Welzijn is ook tevreden met het resultaat: ’De werkgever kwam heel lang alleen maar met verslechteringsvoorstellen ten opzichte van de laatste cao. De sector staat onder druk door de bezuinigingen en daarmee ook de werkgelegenheid. Het is goed dat we nu eindelijk afspraken hebben kunnen maken, waaruit waardering voor medewerkers blijkt.’
Koopkracht
In het akkoord zijn diverse afspraken gemaakt over koopkrachtverbetering voor alle ggz-medewerkers:
• Een structurele loonstijging van 1,75% per 1 juli 2015 en van 1,25% per 1 juli 2016
• Een verhoging van de eindejaarsuitkering van 0,5% per 1 december 2016
• Een eenmalige uitkering van 0,5% per 1 december 2015 en 0,3% eenmalig per 1 december 2016
• Voor medewerkers die onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvangen, geldt de regeling dat vanaf 1 juli 2015 de ORT ook tijdens vakantie van toepassing is. Afhankelijk van de gemiddelde ORT, kan dit oplopen tot een verbetering van rond de 1 tot 1,5%.
Echte banen en werkzekerheid
’In deze onzekere arbeidsmarkt is het voor werknemers belangrijk om goede afspraken te maken over werkzekerheid. Tijdelijke contracten en 0-urencontracten worden omgezet in vaste contracten, we hebben 250 garantiebanen gerealiseerd en goede afspraken over scholing gemaakt. In een sector die volop in beweging is, is het goed om jezelf mee te blijven ontwikkelen. Zo blijft de kwaliteit van de zorg gewaarborgd en blijven medewerkers aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.’
De nieuwe cao gaat in per 1 juli 2015 en loopt tot 1 maart 2017. Het onderhandelingsresultaat wordt binnenkort voorgelegd aan de leden van de vakbonden voor instemming.
Bron:
FNV
GGZ Nederland
