De nieuwe cao voor de ggz en verslavingszorg is nu gereed. De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals, salaris, werktijden, verlof, pensioen, vergoedingen en toeslagen. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
Dat meldt de Nederlandse ggz op haar website. In maart van dit jaar bereikte een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, met vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 een onderhandelingsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers. De cao-partijen zijn daarna aan de slag gegaan met de uitwerking van het resultaat in de cao.
Op het gebied van loonsverhogingen is afgesproken dat er 3 loonsverhogingen komen. Per 1 juli 2025 gaat het om 1 procent. Daarna volgen nog een verhoging van 2,25 procent per 1 december 2025 en een verhoging van 3 procent per 1 juli 2026. Op het gebied van verhoging balansbudget: om de werk-privébalans te verbeteren, wordt het zogeheten balansbudget verdubbeld. Daarmee kunnen collega’s bijvoorbeeld investeren in opleidingen. Ook komt er een recht op onbereikbaarheid, wordt de generatieregeling verruimd en zijn de verloven voor (toekomstige) ouders verbeterd.
De hele uitwerking wordt gepresenteerd op de website van de Nederlandse ggz.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
