Overgrote meerderheden van de vakbonden FNZ, CNV en FNV stemmen in met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao geestelijke gezondheidszorg. Dit betekent dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 januari van dit jaar is ingegaan en loopt tot 1 augustus 2026.
Dat melden FNV, CNV en FBZ op 22 april. De cao bevat loonsverhogingen in drie stappen (1 procent, 2,25 procent en 3 procent) en een verhoging van de vakantietoeslag naar 8,33 procent. Het minimumuurloon stijgt in stappen naar 16 euro. Daarnaast is afgesproken dat de aanloopschalen verdwijnen: nieuwe werknemers starten meteen op de eerste trede van hun functieschaal.
Balansbudget
Het balansbudget gaat van 500 euro naar 1000 euro. Die regeling moet helpen om de werkdruk en het ziekteverzuim omlaag te brengen. Werknemers kunnen kiezen tussen meer vrije tijd of geld. Wie het gebruikt voor een opleiding krijgt zelfs 1400 euro. Er komt een generatieregeling als apart recht, los van het balansbudget. Bij bevallings- en ouderschapsverlof krijgen de werknemers het loon 100 procent doorbetaald. En afspraken over bereikbaarheidsdiensten gelden straks ook voor medewerkers in crisisdiensten.
De nieuwe cao ggz is tot stand gekomen na langdurig en moeizaam onderhandelen. Sinds september vorig jaar waren de vakbonden in gesprek met de werkgevers.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
