Op donderdag 9 januari was het vijfde overleg over een cao voor de ggz. De conclusie is dat een er nog lang geen akkoord op tafel ligt. Volgens de vakbonden maken de werkgevers te weinig stappen.
Dat meldt vakbond FNV op haar website. De vorige cao ggz is op 31 december verlopen. Dat betekent dat er snel overeenstemming moet komen over een nieuwe, maar de partijen staan nog tegenover elkaar. Ook vakbond FBZ is teleurgesteld. “Mede door de constructieve houding van beide partijen na de vorige onderhandelingsronde had ik veel meer verwacht van de voorstellen”, zegt Robert Barendse, onderhandelaar van FBZ.
Balansbudget
Een van de knelpunten is het zogenaamde balansbudget. De vakbonden willen het generatiebeleid loskoppelen van de afspraken over het balansbudget, zodat het een apart onderdeel van de cao wordt waaraan iedere medewerker kan deelnemen. Daarnaast vindt de FNV de voorstellen van de Nederlandse ggz voor verlofsparen en de IKB-regeling (Individueel Keuzebudget) te mager.
Functiegebouw
De werkgevers stellen voor om in het functiegebouw de aanloopschalen en de A/B-schalen af te schaffen. Dat voorstel roept weinig enthousiasme op. Ook dit zou leiden tot lagere inloopschalen voor nieuwe medewerkers en langere loongroeiperioden. Daarmee plaatst de ggz zich buiten de concurrentie met andere sectoren zoals de zorg, het onderwijs en publieke dienstverlening, aldus de FNV.
Vergoedingen
Ook moeten de vergoedingen voor de crisisdiensten nog worden aangepast in een nieuwe cao. De partijen hebben voorstellen uitgewisseld over vergoedingen voor aanwezigheids- en slaapdiensten. De vakbonden gaan niet akkoord met het voorstel om voor sommige diensten een vast bedrag per uur te hanteren, maar voor andere een percentage van het eigen uurloon te behouden.
Wel is er overeenstemming over de regeling voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Het volgende overleg is op 22 januari. Dan komen onder andere onregelmatigheidstoeslagen aan de orde en komen de werkgevers meet een loonbod.
-
Illustratie: Hester van de Grift
-
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
