De arbeidsmarkt in de ggz laat over 2025 een positieve beweging zien. Het aantal werknemers groeit en sinds 2023 komen er weer meer medewerkers bij dan er vertrekken. Tegelijkertijd blijven werkdruk, verzuim en het oplopende personeelstekort de sector voor een grote opgave stellen.
Dat blijkt uit de nieuwe factsheet Ggz Arbeidsmarkt en HR 2025 van de Nederlandse ggz. Die brengt de belangrijkste cijfers over omvang, mobiliteit, verzuim, werknemerstevredenheid en het verwachte personeelstekort bij elkaar.
In 2025 werken circa 115.000 mensen in de ggz. De instroom is sinds 2023 weer groter dan de uitstroom, waarbij vooral medewerkers jonger dan 35 jaar bijdragen aan het positieve saldo. Ook is ruim 77 procent van de medewerkers tevreden met het werk. Daar staat tegenover dat de werkdruk hoog blijft en het personeelstekort naar verwachting verder oploopt.
De cijfers laten zien dat de ggz mensen weet aan te trekken en dat veel medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Tegelijkertijd maakt de verwachte arbeidsmarktkrapte duidelijk dat alleen meer mensen aantrekken niet voldoende is.
De opgave voor de komende jaren ligt daarom ook bij het behouden van professionals en goed werkgeverschap. Dat vraagt blijvende aandacht voor aantrekkelijke werkomstandigheden die duurzame inzetbaarheid bevorderen. Gezond en veilig werken, het bieden van ontwikkelperspectief, professionele zeggenschap zijn dan ook thema’s waar we dan ook op in blijven zetten. Zo houden we de positieve beweging op de arbeidsmarkt vast én werken we aan voldoende menskracht voor de toekomst.
Bron: De Nederlandse ggz
-
Lees ook andere artikelen over de arbeidsmarkt in de ggz
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
