Na lang onderhandelen is woensdagavond toch een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de ggz. De 83.000 medewerkers in de ggz krijgen 6,25 procent meer loon. Dat gaat in stappen. Vakbonden FNV, FBZ en CNV zijn redelijk positief over de nieuwe cao. Vakbond NU’91 vindt het geen optimaal resultaat en voelde zich onder druk gezet. Volgens voorzitter Femke Merel van Kooten was er zelfs een ‘onveilige werksfeer’ tijdens de onderhandelingen.
“Onze onderhandelaar is enorm onder druk gezet door werkgevers en de andere bonden, nadat zij zich kritisch uitliet over dit resultaat. Ze gaven aan: ‘Als je nu niet tekent, is er geen mogelijkheid meer om mee te doen met deze cao.’ Dat zoiets gebeurt aan een onderhandelingstafel waarin wij ons inzetten voor goede en veilige arbeidsvoorwaarden, vinden wij enorm zorgwekkend”, zegt Van Kooten tegen Skipr.
Loonsverhogingen
Volgens NU’91 is de loonsverhoging te mager, voor dit jaar is er zelfs geen volledige inflatiecorrectie. De afgesproken drie loonsverhogingen verlopen als volgt: Per 1 juli 2025 gaat het om 1 procent. Daarna volgen nog een verhoging van 2,25 procent per 1 december 2025 en een verhoging van 3 procent per 1 juli 2026. Het minimumloon in de ggz wordt 16 euro en de aanloopschalen worden afgeschaft. Het balansbudget gaat omhoog van 500 euro naar 1000 euro. Wie het gebruikt voor een opleiding krijgt 1400 euro. De onderhandelaas hebben ook afspraken gemaakt over vakantietoeslag. Die gaat omhoog van 8 procent naar 8,33 procent. Daarnaast verdwijnt de eigen bijdrage in de reiskostenvergoeding.
Levensonderhoud
“Al met al ligt er een zeer breed pakket aan beleidsrijke afspraken, waarin ook een flink aantal met een looncomponent. Voor werknemers in elke levensfase zit wel iets in dit resultaat”, zegt CNV-onderhandelaar Chantal van Dijk. Bestuurder Elise Merlijn van FNV Zorg & Welzijn spreekt van een ‘acceptabele loonsverhoging’. “Voor de werknemers is het belangrijk dat zij de hoge kosten van hun levensonderhoud kunnen betalen.” Ook FBZ-onderhandelaars Robert Barendse en Brigitte Sprokholt zijn tevreden over het resultaat: “Op voor FBZ belangrijke onderwerpen zijn goede afspraken gemaakt.” De Nederlandse ggz is enthousiast over het akkoord. “We zijn verheugd dat het na constructieve en intensieve gesprekken is gelukt om tot een nieuw pakket aan arbeidsvoorwaarden voor onze zorgprofessionals te komen”, reageert ggz-bestuurder Anita Wydoodt namens de afvaardiging van de werkgevers.
De onderhandelaars gaan de cao-voorstellen nu vooreggen aan hun achterban. Als de leden en werkgevers ook akkoord gaan, treedt de nieuwe cao met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 in werking.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
