Vakbonden en werkgevers zijn er na drie onderhandelingsronden nog steeds niet in geslaagd om tot afspraken te komen over een nieuwe cao voor de ggz. Werkgevers zeggen werkgeluk, zeggenschap en werk-privé balans voorop te stellen, maar ze hebben nog geen concrete voorstellen gedaan. Financiële belangen lijken voorrang te krijgen, zegt vakbond FNV.
De nieuwe cao lijkt bij de werkgevers vooral te draaien om kostenbesparing. Verbeteringsvoorstellen van de vakbonden zouden vooral worden ingezet voor financiering van de primaire loonontwikkeling. De vakbonden eisen een loonsverhoging van 7 procent, maar het is nog maar de vraag of werkgevers daarin meegaan. De FNV vraagt ook om afschaffing van de eigen bijdrage voor reiskosten en een verhoging naar 23 cent per kilometer. De werkgevers stellen dat dat dan ten koste gaat van salarisverhoging.
Ook wijzen werkgevers voorstellen voor de RVU, het stoppen met werken bij 45 dienstjaren, het ontwikkelen van structureel fatsoenlijk generatiebeleid voor alle ggz-medewerkers ruim voor AOW en afspraken over geboorteverlof af. Het balansbudget van minimaal 500 euro en de regeling voor opleiding verdwijnen en worden vervangen door een individueel keuzebudget, samengesteld uit bestaande arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao, schrijft de FNV op 30 oktober.
Lees ook andere artikelen over de oude en nieuwe cao
----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou!
GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
