Ggz-instellingen starten gezamenlijke flexibele schil

Vijf grote ggz-instellingen zijn samen een nieuwe BV gestart om flexibel werken te organiseren zonder tussenkomst van commerciële bureaus. Het initiatief heet 1GGZ en wordt actief in de provincies Noord- en Zuid-Holland, Utrecht, Gelderland en Flevoland. Begin 2027 zijn de eerste ggz-medewerkers via 1GGZ inzetbaar.

Dat melden Fivoor (https://www.fivoor.nl/nieuws/1ggz), Altrecht, GGZ Rivierduinen, GGz Centraal en Parnassia Groep op 25 juni. Het mes snijdt aan twee kanten, betogen de instellingen. De aanpak zorgt ervoor dat zorgprofessionals flexibel kunnen werken met de zekerheid van een vast dienstverband. Tegelijkertijd blijven kennis, mensen en middelen behouden voor de zorg.

Urgent
De aanleiding is urgent. Door personeelstekorten, groeiende werkdruk en de behoefte aan wendbaarheid blijft flexibele inzet noodzakelijk om de continuïteit van zorg te waarborgen. Tegelijkertijd neemt de druk toe om schijnzelfstandigheid te voorkomen en de afhankelijkheid van dure externe bureaus te verminderen. Met 1GGZ kiezen de vijf instellingen ervoor om flexibiliteit zelf, gezamenlijk en zonder winstoogmerk te organiseren. 

Regie
1GGZ is iets anders dan een standaard flexpool voor personeel. Het is een rechtspersoon zonder winstoogmerk. Eventuele opbrengsten blijven binnen de zorg en worden opnieuw geïnvesteerd in zorgkwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van professionals. Medewerkers komen in dienst bij 1GGZ en niet bij een van de afzonderlijke instellingen. Ze werken volgens de cao ggz. Zorgverleners krijgen straks meer regie over waar, wanneer en in welke omvang zij werken. Vanuit 1GGZ kunnen zij worden ingezet bij verschillende instellingen, afdelingen en behandelsettings. Overstappen van 1GGZ naar een van de aangesloten instellingen blijft mogelijk, en andersom ook. 

Veilig
Een gedeelde set basistrainingen, zoals medicatieveiligheid, veiligheidstraining en deescalerende gespreksvoering, zorgt ervoor dat professionals veilig en snel inzetbaar zijn binnen alle aangesloten instellingen. Daarnaast biedt 1GGZ ruimte voor ontwikkeling door ervaring op te doen in verschillende organisaties, teams en behandelcontexten. De nieuwe organisatie werkt toe naar een eigen aanbod van scholing, intervisie en coaching dat aansluit op de praktijk van de deelnemende instellingen. Op termijn wil 1GGZ ook traineeships ontwikkelen voor startende en herintredende zorgprofessionals, zodat zij brede ervaring kunnen opdoen bij meerdere ggz-instellingen. 

----------------------------------------------------------------------------------------

Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou!

GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.

Abonneren kan direct via het inschrijfformulier (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89775/pagina/abonneren.html), opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89779/pagina/e-magazine.html).