Autismeweek (30 maart - 6 april) heeft als thema 'Autisme en Werk'

Het thema van de NVA Autismeweek 2019 is Maak werk van je passie. Werk dat aansluit bij de passies van mensen met autisme heeft doorgaans de meeste kans van slagen. Daarom brengt de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) tijdens de Autismeweek 2019 een ode aan de passie en de sterke eigenschappen van mensen met autisme. De boodschap van de NVA: laten wij ons ook daar op richten, en niet alleen op de dingen die hen minder goed afgaan. De Autismeweek is van 30 maart tm 6 aprll 2019.

Veel mensen met autisme beschikken over sterke eigenschappen, zoals oog voor detail, eerlijkheid, loyaliteit en het vermogen om systemen te analyseren. Ook hebben zij vaak waardevolle ‘speciale interesses’, onderwerpen waar zij álles van weten, aldus de NVA.

Werkloos

Toch staan veel mensen met autisme werkloos aan de kant, met desastreuze gevolgen voor hun psychische gezondheid. Dit moet en kan anders – zeker nu de arbeidsmarkt staat te springen om personeel. Duizenden mensen met autisme willen heel graag aan het werk, bijvoorbeeld in de zorg, de techniek, de ict of het onderwijs.

’Daar komen mooie dingen van’, schrijft de NVA. ’Neem bijvoorbeeld tekenares Laura Brouwers die meer dan 1 miljoen volgers heeft op instagram. Of de kunstenaars Jeroen Pomp en Coen Ringeling , grote namen in de internationale wereld van de outsider art. Of ingenieur Diederik Weve, dé Shell-specialist op het gebied van geluidsbeheersing en fakkelsystemen.’

Werk is krachtig medicijn

Sterke kanten van mensen met autisme hoeven niet per se te leiden tot een goed betaalde baan of maatschappelijk aanzien. Iedere passende baan – ook als het gaat om beschut werk, een sociale werkplaats of vrijwilligerswerk – is een succesverhaal. Werk is namelijk een zeer krachtig medicijn tegen onder de doelgroep veelvoorkomende klachten als depressie, angst en eenzaamheid.

Een passie of interesse komt niet altijd vanzelf ‘aanwaaien’. Volgens de bekende autistische hoogleraar dierwetenschappen Temple Grandin is het daarom belangrijk dat ouders hun kind met autisme zoveel mogelijk de wijde wereld insturen. ‘Laat ze alle mogelijke baantjes doen en moedig ze aan om met zoveel mogelijk mensen te spreken. Want jongeren kunnen niet geïnteresseerd raken in dingen waarmee ze nooit in contact komen’.

Autismevriendelijken werknemervriendelijk

Ook voor werkgevers en collega’s is er werk aan de winkel. Een ‘autismevriendelijke’ werkplek én steun van leidinggevenden en collega’s zijn belangrijke voorwaarden voor werknemers met autisme. Gelukkig valt ‘autismevriendelijk’ steeds vaker samen met ‘werknemervriendelijk’. Zo zouden er volgens het populaire boek It doesn’t have to be crazy at work – volgens The Economist  het allerbeste managementboek van 2018’ – op de werkvloer ‘bibliotheekregels’ moeten gelden. Hard praten doen mensen maar in een aparte ruimte, zo stelt het boek. En stress en tijdsdruk op het werk zouden een uitzondering moeten zijn en niet de regel.

Tijdens de Autismeweek zullen er in het hele land activiteiten plaatsvinden rondom het onderwerp ‘autisme en werk’. Hiermee wil de NVA werknemers met autisme en werkgevers dichter bij elkaar brengen. Onder meer door goede en inspirerende voorbeelden te laten zien, door werkgevers op te roepen om zich open te stellen voor werknemers met autisme en door alle partijen zoveel mogelijk informatie te geven over wat er nodig is om van werk en autisme een succes te maken. ‘Kijk voor meer informatie op www.Autismeweek.nl (http://www.Autismeweek.nl)

Bron: NVA (https://www.autisme.nl/)

Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! Abonneren kan direct via het inschrijffomulier (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89775/pagina/abonneren.html), of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89779/pagina/e-magazine.html)