Ruim een maand nadat de onderhandelende partijen tot een nieuwe CAO in de GGZ zijn gekomen, hebben ook alle partijen (dwz de achterban) ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao GGZ. Dit betekent dat de nieuwe Cao GGZ na drie jaar een feit is.
GGZ Nederland streeft ernaar dat de definitieve tekst van de nieuwe cao (inclusief de nieuwe salarisbedragen) half juli 2015 digitaal beschikbaar is op de website van de organisatie. De nieuwe cao loopt tot 1 maart 2017.
Er is een loonsverhoging afgesproken van 1,75% in 2015 en nogmaals 1,25% in 2016. In 2016 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met een 0,5%. Daarnaast ontvangen de medewerkers in de ggz tweemaal een eenmalige uitkering, van 0,5% en 0,3%. Werkgevers en werknemersorganisaties zijn het er over eens dat werkzekerheid een groot goed is voor medewerkers in de ggz. Zij hebben afgesproken te investeren in werkzekerheid voor medewerkers in de ggz en in een mobiliteitsaanpak waarin werk naar werk het leidende principe is. De wachtgeldregeling is vervangen door een activeringsregeling. Verder zijn o.a. afspraken gemaakt over sociale plannen en over de balans tussen werkzekerheid van medewerkers en de wendbaarheid van organisaties.
Bron: GGZ Nederland (http://www.ggznederland.nl/actueel)