Sociaal Economische Raad: 'Zorg moet aantrekkelijke werkgever worden'

Hoe kan de zorg een aantrekkelijke werkgever worden én blijven? Minister van Ark vroeg het de Sociaal Economische Raad (SER) na publicatie in 2020 van het advies “De toekomst van de zorg”. Op de dag van de Verpleging, afgelopen woensdag 12 mei, antwoordde de SER in het advies “Aan de slag voor de zorg”. Om mensen die in de zorg (willen) werken, te motiveren en vast te houden, zijn belangrijk: zicht op een mooie loopbaan, ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zeggenschap over het eigen werk en de werk-privébalans, én een goed salaris.

Actie nodig op drie niveaus

De SER heeft een agenda van vijf punten opgesteld. Daarbij geeft de SER op elk punt aanbevelingen op drie niveaus: overheid en zorgverzekeraars, sector en branches, en zorgmedewerkers en hun zorgorganisaties.

De belangrijkste aanbevelingen uit het advies zijn:

* Vergroot de professionele ruimte van en voor zorgmedewerkers. Bouw aan vertrouwen, verminder de regeldruk, heroverweeg interne regels van rapportage. Vergroot de autonomie van de zorgmedewerker.

* Verbeter de mogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en loopbaanperspectief en maak hiervoor geoormerkt geld vrij.

* Behoud medewerkers door betere stageplekken te bieden, organiseer regionale samenwerking tussen branches en sectoren zodat de werk-privébalans op orde komt, en maak hiervoor financiering mogelijk.

* Vergroot de waardering en betrokkenheid door structureel extra geld vrij te maken om de beloningen te verbeteren, in het bijzonder daar waar sprake is van een achterstand ten opzichte van de markt, zodat een niveau dat vergelijkbaar is met de marktsector kan worden gerealiseerd. Achterstanden worden vooral gezien bij verplegenden en verzorgenden. Organiseer dat de zorgdiscipline in de besturen van zorgorganisaties is vertegenwoordigd.

* Betrek zorgmedewerkers bij technologische en sociale innovaties, zodat de technologie is aangesloten op de werksituatie.

Reactie FNV: 2,25 miljard nodig voor werkvloer

De FNV vindt het positief dat er in het advies wordt aangegeven dat de lonen in de zorg omhoog moeten. Er wordt ook geconstateerd dat de zorg achterloopt op de marktsectoren en andere publieke sectoren. De FNV vindt het hoog tijd om te investeren in de mensen in de zorg, en wil daar ook graag een concreet bedrag bij noemen.

Vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Het advies is een goed en breed gedragen stap in de goede richting. Het geeft aan dat de moties die in 2020 door de Tweede Kamerleden zijn ingediend, maar verworpen zijn, terecht waren. Voor het aantrekkelijker maken van het werk op de werkvloer – ik heb het dus niet over de managers en de top- is er 2,25 miljard euro nodig. Voor beloning tenminste 1,5 miljard euro en voor vermindering van de werkdruk 0,75 miljard euro. Alleen dan geeft de overheid uiting aan echte waardering en concretiseert de politiek het applaus. De minister kan dit advies nu niet naast zich neerleggen.’ 

Bron: Sociaal Economische Raad (https://www.ser.nl/nl/Publicaties/aan-de-slag-voor-zorg) / FNV (https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2021/05/2-25-miljard-nodig-voor-verhoging-lonen-en-vermind)

-----------------------------------------------------------------------------------------

Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.

Abonneren kan direct via het inschrijffomulier (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89775/pagina/abonneren.html), Opgeven van je mailadres is voldoende.
Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines (http://www.ggztotaal.nl/pg-29166-7-89779/pagina/e-magazine.html).